NCG Books

著者

池川 勝
（日本コンサルタントグループ人材マネジメント研究所）

定価

本体4,592円（税込）

判型

A5判　上製　550頁

初版発行

1993年3月5日

ISBN

978-4-88916-178-6

能力主義への体質改善を図るために
設計現場での活用しやすさを第一に考え、導入準備から運用上の留意点まで必要事項を凝縮。豊富な臨床事例とフォーマットを網羅した制度設計・導入プロジェクトのための実務マニュアル

• 第１章　トータル人事システムとは何か？
  1. 注目されるトータル人事システム
  2. トータル人事システムの概要
  3. トータル人事システム設計の事前準備
• 第２章　職能要件
  1. 職能要件書の構成
  2. 職能要件の設計
• 第３章　職務評価
  1. 職務評価の意義と目的
  2. 職務評価の評価要素
  3. 職務評価の方法
  4. 点数法による職務評価
• 第４章　サブ・システムの設計�@職能資格制度
  1. 用語の概念統一
  2. 職能資格制度設計の方向
  3. 職能資格制度設計の実際
  4. 職能資格等級要件基準の設計
  5. 複線型人事制度の設計
  6. 職能資格制度の昇格運用管理

• 第５章　サブ・システムの設計�A人事考課制度
  1. わが国の人事考課制度の特徴
  2. 人事考課制度の設計
  3. 考課者訓練
• 第６章　サブ・システム設計�B職能賃金制度
  1. 賃金制度改革の前提となるもの
  2. 職能給体系の設計
  3. 職能賃金制度設計の実際
• 第７章　サブ・システム設計�C職能開発制度
  1. 人材開発と職能開発制度
  2. 教育訓練制度の設計
  3. チャレンジ・システムの設計と運用
• 第８章　トータル人事システムの効果的運用のために
  1. 効果的運用のためのポイント
  2. 効果的運用のための留意点