- 第T章 年偉制度導入の背景
- 人事管理上の課題
- 日本的雇用慣行の変革
- 年俸制度導入の背景
- 年俸制度の導入状況
- 第U章 年俸制度導入のねらい
- 導入企業増加の要因
- 年俸制度の意義と目的
- 年俸制度の特徴
- 第V章 年俸制度の設計の概要
- 1.設計上の基本方向
- 年俸制方式の種類
- 年俸制度の適用対象
- 年俸制度の仕組みづくりのステップ
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- 第W章 年俸制度設計の実際
- 制度設計の組織編成とスケジュール化
- 導入目的の明確化
- 導入対象職位の設定
- どのような年俸制方式をとるのか
- 年俸の支給方法の検討・決定
- 年俸構成の検討・決定
- 現行賃金制度の実態分析、課題設定
- 対象層の現行年俸額の分析
- 年俸額の基準設定
- 評価結果と昇給・減給のシステム化
- 人事考課制度の設計
- 年俸制度の運用基準の設計
- 第X章 退職金制度の見直し
- 見直し・改訂の必要性と方向
- 見直し・改訂の実際
- 第Y章 年俸制度の運用
- 運用上の留意事項
- 運用上の諸問題
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